数字化转型、资源配置效率与企业内共同富裕
2024 (9):
77-93.
摘要
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共同富裕是我国实现高质量发展的必然要求。基于我国 2010—2022年 A股上市公司样本,研究数字化转型对企业内共同富裕的影响。研究发现:(1)企业的数字转型能显著提升劳动收入份额和扩大内部薪酬差距;(2)数字化转型通过激励企业创新和提高企业全要素生产率,提升企业劳动收入份额,并扩大企业内部薪酬差距;(3)资本配置效率负向调节数字化转型—劳动收入份额关系,正向调节数字化转型—内部薪酬差距关系;劳动配置效率正向调节数字化转型—劳动收入份额关系,负向调节数字化转型—内部薪酬差距关系;(4)数字化转型过程中,相比于国有企业、西部地区企业、中低技术企业和服务业,非国有企业、东部与中部地区企业、高技术企业和制造业企业劳动收入份额的提升更明显;而国有企业、西部地区企业和高技术企业的内部薪酬差距明显扩大。研究厘清数字化转型对企业劳动收入份额和内部薪酬差距的影响,为企业促进共同富裕提供一定的政策启示。鉴于此,建议企业应抓住数字经济的时代机遇,积极引入并应用前沿的数字技术,优化投资决策,实现资本的有效配置与增值,关注企业内部收入分配格局的合理性,完善其薪酬制度,加强对管理层的监督与制约机制建设;政府应提供一系列有力支持与保障,加强对市场竞争、营商环境的监督管理。
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