摘要： 共同富裕是我国实现高质量发展的必然要求。基于我国 ２０１０—２０２２年 Ａ股上市公司样本，研究数字化转型对企业内共同富裕的影响。研究发现：（１）企业的数字转型能显著提升劳动收入份额和扩大内部薪酬差距；（２）数字化转型通过激励企业创新和提高企业全要素生产率，提升企业劳动收入份额，并扩大企业内部薪酬差距；（３）资本配置效率负向调节数字化转型—劳动收入份额关系，正向调节数字化转型—内部薪酬差距关系；劳动配置效率正向调节数字化转型—劳动收入份额关系，负向调节数字化转型—内部薪酬差距关系；（４）数字化转型过程中，相比于国有企业、西部地区企业、中低技术企业和服务业，非国有企业、东部与中部地区企业、高技术企业和制造业企业劳动收入份额的提升更明显；而国有企业、西部地区企业和高技术企业的内部薪酬差距明显扩大。研究厘清数字化转型对企业劳动收入份额和内部薪酬差距的影响，为企业促进共同富裕提供一定的政策启示。鉴于此，建议企业应抓住数字经济的时代机遇，积极引入并应用前沿的数字技术，优化投资决策，实现资本的有效配置与增值，关注企业内部收入分配格局的合理性，完善其薪酬制度，加强对管理层的监督与制约机制建设；政府应提供一系列有力支持与保障，加强对市场竞争、营商环境的监督管理。

关键词: 数字化转型；共同富裕；资源配置效率；企业创新；全要素生产率

中图分类号: 

• Ｆ４９