重庆理工大学学报（社会科学） ›› 2022, Vol. 36 ›› Issue (3): 96-108.
吴 田１，２，赵渊博２
摘要： 人才是第一资源，《中共中央关于制定国民经济和社会发展第十四个五年规划和二三五年远 景目标建议》明确提出了建成人才强国的时间点，而基本公共服务是引才用人工作开展的重要抓手。深 圳作为改革开放的前沿阵地和全球标杆城市，其发展离不开人才的带动。以促进人才发展的公共服务政 策为研究对象，基于深圳市及其各辖区、各功能区 １０年来颁布的 １８８份相关政策文本，从深圳的人才公 共服务平台，人才服务工程和计划，人才公共服务政策的颁布年度、执行效力等方面对深圳人才公共服务 工作进行系统化的梳理；并且基于政策工具 －政策情境的两维度分析框架对人才公共服务政策的实施情 况进行深入和细致的剖析。在总结《国家中长期人才发展规划纲要（２０１０—２０２０年）》的政策连贯性较 强、体系完备性可观、结构科学性合理、着力均衡性不足的优势和劣势基础上，提出有针对性的政策启示 和建议：一是继续深入供给侧结构性改革，优化供给质量，提升供给效率；二是在人才公共服务政策工具 的配置上更加注重整体性、系统性、协调性的相辅相成，着力更加均衡；三是在服务理念上逐渐实现从兜 底型向发展型的转型和提升。
中图分类号:
主管单位：重庆市教育委员会