摘要： 基于情感事件理论，构建并检验被调节的中介模型，探讨不合规任务对员工工作退缩行为的影响机制。采用不合规任务量表、消极情感量表、集体主义取向量表、工作退缩行为量表对 ４８６名来自全国多个地区的员工进行匿名调查。研究结果表明：（１）不合规任务对工作退缩行为具有正向影响；（２）消极情感在不合规任务和工作退缩行为间具有部分中介作用；（３）集体主义取向对不合规任务与消极情感的关系以及对不合规任务通过消极情感影响员工工作退缩行为的间接效应均具有负向调节作用。以上结论为领导者干预不合规任务给员工带来的消极影响提供了启示：一是完善人岗匹配制度，优化人力资源配置；二是重视管理员工情绪，制定员工心理辅导计划；三是营造集体主义文化氛围，强化员工对组织的认同感。

关键词: 不合规任务；工作退缩行为；消极情感；集体主义取向

中图分类号: 

• Ｆ２７２．９２