摘要： 随着新一代数字信息技术的发展，企业纷纷进行数字化转型，以期不断提升组织绩效，创造竞 争新优势。以动态能力和资源基础理论为指导，采用模糊集定性比较分析方法，探寻数字化转型企业高 绩效的组态路径。研究发现：动态能力是数字化转型企业达到高绩效的关键，企业数字化转型需要建立 以动态能力为核心条件的多种组合模式。数字化转型企业高绩效存在两条路径，低绩效存在着三条路 径，且与数字化转型企业高绩效存在着非对称关系。
中图分类号:
. 企业数字化转型绩效影响因素组态路径研究[J]. 重庆理工大学学报（社会科学）, 2022, 36(3): 119-128.
主管单位：重庆市教育委员会