重庆理工大学学报（社会科学） ›› 2021, Vol. 35 ›› Issue (4): 130-138.
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李卫国，杨馥菡
摘要： 我国劳动争议仲裁前置的处理程序，为保障劳资双方合法权益、维护劳动关系和谐稳定提供了 公平高效的解决机制。然而，劳动争议仲裁制度固有的封闭性、争议主体的特定性极易诱使当事双方相 互串通，提起虚假劳动仲裁，侵害案外人的正当权益。在劳动仲裁视域下，探讨案外人救济路径的选择， 首先要对现有救济模式进行可行性梳理。仲裁框架内的司法审查机制立法薄弱、缺乏可借鉴性，诉讼法 框架内的另行起诉制度易造成执行依据的抵牾，再审制度启动门槛畸高，案外人异议之诉救济力度有限， 而第三人撤销之诉在立法理念、制度衔接等方面都与劳动仲裁中案外人权益保障的需求更为契合，由此 构建劳动仲裁第三人撤销之诉制度，无疑是回应这一现实难题的最优解。
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主管单位：重庆市教育委员会