摘要： 从动态视角出发，首先分析现有创业多团队参与个体间协作互信相关理论成果，剖析个体间的信任随协作关系以及伴随的领导授权的转变而演化的过程，然后据此构建动态的创业多团队参与个体间协作互信发展过程模型，进而在此基础上运用反映复杂要素关联的网络层次分析法深入分析问题。针对符合情况的３家企业的案例应用表明，以上理论和方法有效可行，对创业多团队参与个体间的协作互信评价管理具有一定借鉴意义。
中图分类号:
. 创业多团队个体间协作互信过程及评价研究[J]. 重庆理工大学学报（社会科学）, 2019, 33(12): 104-112.
主管单位：重庆市教育委员会