重庆理工大学学报（社会科学） ›› 2023, Vol. 37 ›› Issue (3): 80-92.
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谢乔昕， 陈雨轩
摘要： 风险承担水平的提升对增强企业竞争力以及实现高质量发展目标至关重要， 而管理者作为决 策主体， 其薪酬激励契约的设计与风险承担水平密切相关。 选取 ２００７—２０２０ 年中国 Ａ 股上市公司数据， 实证分析高管团队薪酬差距对企业风险承担的影响及作用机制。 研究表明： （ １ ） 企业高管团队薪酬差距 对企业风险承担水平的提高具有显著正向影响， 企业研发投入在二者之间承担着部分中介效用。 （ ２） 与 国有、成熟期企业相比， 薪酬差距对风险承担水平的正向影响在非国有以及成长期企业中表现得更为明 显。 从薪酬契约视角的研究拓展了企业风险承担动因相关研究领域， 为企业薪酬契约优化、 激励效果提 升提供了决策参考。
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主管单位：重庆市教育委员会