摘要： 军工企业具有服务国防军队建设、促进科技进步和驱动经济高质量发展的历史使命， 是贯彻国 家创新驱动发展战略和军民融合发展国家战略， 推动中国式现代化的重要力量。 国内外安全和发展新形 势、新特点使得军工企业面临新的问题和挑战， 而创新能力是强化军工企业创新主体地位的关键要素。 为考察军工企业创新能力与企业高管薪酬激励、 高管创新意愿是否有内在的关联， 从高阶梯队理论视角 出发， 以沪深两市 Ａ 股 ２０１２—２０１９ 年 ５６ 家军工上市企业的面板数据为样本， 建立有调节作用的中介效 应模型并进行实证研究。 研究结果表明： 军工企业高管薪酬激励与高管创新意愿显著正相关； 高管薪酬 激励与企业创新能力显著正相关， 并且受到高管创新意愿的部分中介作用； 同时， 企业家精神在其中介作 用中具有调节效应， 企业家精神富足地区的军工企业薪酬激励更能增强高管创新意愿， 促进企业创新能 力提升。 根据研究结果， 提出以下建议： 第一， 军工企业应依据管理层长期研发决策建立恰当的高管薪酬 激励机制； 第二， 加强军工企业创新文化的建设， 培育并树立企业高管的创新意识； 第三， 营造良好的创新 氛围， 培育和提升区域内的企业家精神。

关键词: 高管薪酬激励, 高管创新意愿, 企业创新能力, 高阶梯队理论

中图分类号: 

• F426