重庆理工大学学报（社会科学）

重庆理工大学学报（社会科学） ›› 2021, Vol. 35 ›› Issue (1): 70-81.

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自主择业能力的概念､测量､作用机制与研究展望

黄 丽1,陈维政2,邵思军3   

  1. 1.云南财经大学商学院,云南昆明 650221;2.四川大学商学院,四川成都 610064;3.澳大利亚联邦大学商学院,澳大利亚巴拉瑞特 999029
  • 发布日期:2021-02-10
  • 作者简介:黄丽，教授，博士，主要从事职业发展、企业组织与人力资源管理研究；通讯作者：陈维政，教授，博士生导师，主要从事职业发展与人力资源管理研究。

  • Published:2021-02-10

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摘要： 自主择业能力作为工作心理理论的核心概念,正成为西方职业发展领域关注的热点话题?自主择业能力旨在解释在社会阶层?种族?身体残疾?心理障碍?性取向?地位?性别?贫穷和资源缺乏等限制条件下,个体是如何进行职业决策与选择的?自主择业能力概念挑战与修正了西方传统职业发展理论暗含的个体能够进行自由职业选择的前提假设?对西方自主择业能力相关研究进行综述,介绍自主择业能力的理论背景?分析自主择业能力的概念与测量?梳理自主择业能力作用机制的检验与相关研究等,在此基础上,提出中国情景下自主择业能力研究的展望,主要包括注重自主择业能力的研究应注重对概念的辨析?开发契合中国社会文化背景的测量工具?在西方研究基础上结合社会现实拓展其影响因素与作用效果的研究等,以期为研究者把握自主择业能力的研究脉络和研究思路提供重要参考?

关键词: 自主择业能力, 工作心理理论, 工作心理框架, 职业决策, 本土化研究

中图分类号: 

  • F24