摘要： 随着董事会中女性人数的不断增加，探索性别多样性对于企业碳信息披露水平的影响是非常 重要的。基于关键众人理论，利用ＯＬＳ模型和ＲＥ模型，考察性别多样性的治理效应及其对企业碳信息 披露的影响，有异于以往的结论，研究发现：性别多样性能够产生治理效应，而且可以强化碳信息披露的 动机，但性别多样性对碳信息披露水平线性作用不显著，呈显著的“Ｕ型”效应，即当女性董事人数超过３ 人时，性别多样性对企业碳信息披露水平的负面效应会减弱，并且当女性董事比例达到关键的３０％时， 性别多样性才会对碳信息披露水平起到实质性的促进作用；此外，相较于欠发达地区，发达地区性别多样 性对碳信息披露水平的影响更加显著。