摘要： 中国投资“一带一路”沿线国家应当注意劳动法律风险。评估“一带一路”沿线国家的劳动法 律风险，应考察“东道国劳动立法”“劳动者群体维权行动”和“东道国法治水平”３个要素。“一带一路” 沿线国家劳动法律风险表现各异，防控“一带一路”沿线国家中的劳动法律风险，可从宏观、中观、微观３ 个层面切入。宏观层面，可通过与沿线国家签订劳工合作协议、国际间工会合作的方式达成共识；中观层 面，可通过完善国内立法、建立数字化的风险评估模型、为特定的风险类型购买保险等方式分散和转移风 险；微观层面，可借由跨国企业采用生产守则、与工会主动谈判、劳动者和股权的本土化、采用灵活的用工 制度等途径弱化冲突。