摘要： 我国女性在职场上取得显著进步，越来越多的女性突破“职业天花板”，进入企业高管层。为 全面评估我国女性高管的发展趋势及分布特征，基于２５１８３个公司年份样本和４７２４６５个企业高管人员 数据，采用描述性统计方法进行分析。研究发现：上市公司女性高管数量与比例的年度均值呈现逐年增 长趋势，但女性高管的参与度仍然较低，尤其是国有控股企业和中部地区企业。女性高管在服务行业、商 业领域和日用消费品制造业的参与度较高，而在传统生产性行业和重工业领域的参与度较低。为进一步 促进我国女性的职业发展，政府相关部门应制订专门措施，要求企业要有一定数量和比例的女性参与高 管团队，但不能搞“一刀切”，要视企业性质、行业、女性职工数量和地区而有所差异。