摘要： 当前我国司法机关人员管理体制改革尚需实时科学的实证评估，深入分析司法成本效益问题， 建立具有理论基础的论述体系，构建团队合作透明高效的司法人力制度和遵循司法规律、合乎管理科学 的基本理论。司法机关人员管理的理想模式应为带有司法委员会型管理模式特点与性质的行政型司法 管理模式。该模式符合职业分类授权、运行节点控权、体制架构衡权的管理思路，并能实现专业分类、纵 横结合、适当集权、合理参与。