摘要： 企业组织伦理氛围和企业组织伦理文化是组织伦理状况的形成、发展乃至影响机制发挥的两 大重要内容。基于江苏省８３６名企业员工的样本调查发现：（１）法规氛围在企业组织中形成并对道德行 为起“规范作用”；（２）企业组织的“自利”氛围以及“功利”氛围仍在加重并呈“蔓延”趋势，导致企业人际 关系淡漠；（３）企业组织的伦理文化界定模糊，没有对企业组织道德行为起到实质性的监督与引导作用。 促进社会转型期企业组织伦理作用的有效发挥，须建立基于权利和社会责任的企业伦理氛围，重视法律、 政治、习俗与传统共融的企业组织伦理文化，培育可持续性的社会责任型企业组织伦理体系。