摘要： 情绪劳动策略的使用对新生代员工的离职意愿具有重要影响。基于此，从工作嵌入的视角实 证研究情绪劳动策略、工作嵌入和离职意愿之间的关联，并重点分析工作嵌入的中介作用。研究结果表 明：（１）表层扮演对新生代员工离职意愿具有呈显著正向影响，而深层扮演对员工离职意愿具有负向影 响；（２）表层扮演对工作嵌入具有显著负向影响，而深层扮演对工作嵌入具有显著正向影响；（３）工作嵌 入在情绪劳动策略和员工离职意愿之间具有部分中介作用。