摘要： 健全薪酬激励机制是实施公司治理的重要环节，而高管的权力寻租行为可能破坏薪酬契 约的有效性。作为重要的外部监督机制，外部审计是否能提高薪酬契约的有效性一直备受关 注。选取我国２０１１—２０１５年沪深Ａ股上市公司数据为样本，在证明高管薪酬存在粘性的基础 上，探究外部审计、高管权力对薪酬粘性的影响。结果表明：我国上市公司普遍存在薪酬业绩变 动的不对称性，即薪酬粘性；高管权力对薪酬粘性存在显著的正向作用；高质量的外部审计能有 效抑制高管权力对薪酬粘性的正向影响。