摘要： 以２００８—２０１５年沪深Ａ股上市公司作为研究样本，探讨女性高管对企业绩效的影响，并 检验权力集中度和市场化程度对于女性高管发挥作用的调节效应。结果显示：（１）提高女性高 管比例有助于改善企业绩效；（２）权力集中抑制了女性高管对企业绩效的正向影响；（３）公司所 在地区的市场化程度越高，女性高管比例越高，但女性高管对企业绩效的正向影响相对市场化 程度低的地区有所减弱。结果说明：企业和政府相关部门都应该重视女性高管对于企业发展的 特殊作用，制订相应政策为女性进入高管层提供一定的条件。