摘要： 基于传统的平衡记分卡在绩效评价中的不足，提出运用灰度关联法和绩效棱柱的思想，以 弥补平衡记分卡四维指标的缺陷。用灰度关联法和绩效棱柱将所有的利益相关者整合进绩效 评价之中，对企业战略绩效管理进行优化和整合很有必要。