摘要： 通过对１４９名企业员工调查数据的层次回归分析，发现在控制了工作年限和职位以后，员工 自我效能感对工作投入有显著正向影响；希望对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向 有显著负向影响；乐观对工作投入、工作满意有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响；坚韧 对工作投入有显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响；心理资本整体对工作投入、工作满意有 显著正向影响，对离职倾向有显著负向影响。