摘要： 以２００８年沪深上市公司为研究样本，分析我国上市公司异常高管薪酬的存在性及其与公司内部治理的关系。研究表明，我国上市公司存在异常高管薪酬行为，董事长和总经理两职兼任、董事会规模、独立董事比例与公司异常高管薪酬不存在显著关系，而董事激励、董事会会议次数、第一大股东持股比例与异常高管薪酬的关系较为显著。