摘要： 封闭式绩效管理系统不利于企业的绩效提升，基于管理熵和管理耗散结构理论，提出建立开放式绩效管理系统，该系统包括五个部份：绩效管理环境、绩效管理目标、绩效考核要素、绩效管理流程与考核模式和利益相关者反馈。