摘要： 运用工作家庭冲突问卷、应对方式问卷和工作卷入与家庭卷入期望调查表，调查２００名高校教师。调查结果显示：不同行业从业者的工作家庭冲突水平有所不同；高校教师的工作家庭冲突与家庭卷入期望呈正相关，与工作卷入期望和性别不相关；高校教师的工作家庭冲突与成熟的应对方式弱负相关，与其他应对方式没有相关性；高校教师应对工作家庭冲突的方式较为成熟，不成熟的应对方式使用较少。鉴此，提出进行个体干预训练等降低工作家庭冲突水平的对策。