摘要： 对创新型人才来说工资激励是最直接有效的激励方式。创新型人才的工资由创新产品的价值决定，因而工资中包含一个基于创新产品价值的反应度。反应度对创新型人才的激励有两个方向的作用：一方面，创新型人才会随着反应度的值增大而更努力工作；另一方面，在委托代理关系中由于存在观测误差，反应度值越大，创新型人才会因为风险加大而适度降低努力水准。工资决定中最佳的反应度值由这两方面的作用综合决定。