摘要： 竞业禁止是雇主广泛采用的保护其商业秘密、预防与控制知识产权流失、规范正当竞争的一种有效措施。各国在考察竞业禁止协议的效力时，并不是简单地依契约自由的原理加以判断，而是要平衡各方权益，综合考虑竞业禁止义务主体、业务范围、地域、期限和对价补偿等因素。我国应借鉴国外的立法与实践，尽快建立起竞业禁止协议的合理性判断标准。