摘要： 随着我国行政体制改革的不断深入，行政组织文化对领导力越来越产生重要影响。这影响主要表现为：通过其外层文化对领导力的物化环境产生影响，通过其中层文化对领导力的制度环境产生影响，通过其深层文化对领导力的心理环境产生影响。为此，提出改善行政组织物化环境，提升行政组织形象；制定合理的行政组织规章制度，明确组织员工的行为规范；明确行政组织目标，树立高尚的行政理想和行政价值观；坚持以人为中心，提升行政组织成员的素质等措施以提升领导力。