摘要： 劳动用工“双轨制”现象的产生与中国劳动力的来源结构、国企改革政策、劳动法制进程、历史文化等因素密切相关。这一模式能发挥“鲶鱼效应”，有助于企业把劳动力成本长期控制在较低的水平以保持竞争优势；同时对“新人”、劳务派遣工、农民工等的市场化人力资源管理模式，发挥了不同体制之间的“学习效应”，有助于推动国企劳动用工管理的改革。另一方面也存在着不公平等诸多弊端。人力资源管理中的“双轨制”模式最终会并轨，但其在转型经济中的企业人力资源管理中能起到重要的桥梁作用。