摘要： 回顾我国国有企业薪酬制度变迁的历史沿革，从国家经济体制、民营企业和外资企业薪酬制度、国有企业产权制度３个方面分析国有企业薪酬制度变革的滞后性，从路径依赖和国有企业特有的社会责任２个层面分析国有企业薪酬制度的制约因素。在此基础上，指出国有企业薪酬制度的变迁路径应是以“公平与效率”为推动力，弱化国有企业薪酬制度的自我增强机制，形成国有企业诱致性制度变迁和强制性制度变迁的互动机制，赋予国有企业一定薪酬自主权。