摘要： 我国西部中小企业对西部经济腾飞和社会发展的作用越来越重要，但人才流失严重制约了这些企业的发展。从薪酬分配制度、用人制度、企业文化等方面分析西部中小企业人才流失的原因，并提出完善薪酬制度，合理分配员工薪酬；转变任人唯亲的思想；企业文化建设应以人为本，兼顾经济利益等留住人才的对策。