重庆理工大学学报（社会科学） ›› 2022, Vol. 36 ›› Issue (9): 97-112.
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徐浩庆１， 林 菁２， 薄 栋３
摘要： 在经济高质量发展背景下， 上市公司高质量发展需要匹配高素质董事， 相比兼职独立董事， 退 休独董拥有更多时间和精力用于企业监督等职能。 基于此， 提出退休独董的聘任、 数量与规模能够影响 企业风险承担水平等假设， 并选取 ２０００—２０２０ 年沪深两市 Ａ 股上市公司为样本， 构建计量模型分析退休 独董对企业风险承担水平的影响。 实证结果表明： 企业聘请退休独董、退休独董的数量多、 退休独董占比 高均会显著抑制企业风险承担水平。 利用工具变量法和样本匹配法进行的稳健性检验不改变基本结论。 机制分析表明， 退休独董通过提高公司透明度对企业风险承担水平发挥作用。 进一步考察企业特征后发 现， 对所处环境不确定性高、盈利性强、非国有产权的企业子样本而言， 退休独董更能发挥上述作用。
中图分类号:
主管单位：重庆市教育委员会